据韩国先驱报报道，世界各地的芯片制造商都在加入激烈竞争，除了比竞争对手更快地推出更先进的芯片，还在争夺更多的技术人才。三星和SK海力士在大力推动全球扩张的过程中，正在努力满足其技术人员需求。

报道称，韩国芯片制造商与政府一道，在精英大学设立新的就业保障课程，以吸引人才。

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长期劳动力短缺

据韩国半导体工业协会估计，截至2022年，芯片行业有17.9万名工人。该协会预测，为了确保国家的竞争优势，到2030年需要增加约12.5万个就业岗位，使劳动力数量几乎翻倍。

根据这一预测，韩国政府还制定了到2032年培养15万名合格人才的目标，全国共有12所大学被指定为半导体工程专业学校。

这些学校包括首尔大学和代表不同省份的其他大学，新增或者调整现有课程以更好地满足行业需求。

此外韩国教育部承诺在未来四年内斥资500亿韩元（3800万美元）支持各部门。

芯片制造商还与国内顶尖大学联手成立“合同部门”，为毕业生提供财务支持，并承诺在他们的公司找到一份工作。

三星电子与七所大学建立了合同部门，SK海力士与三所学校建立了合作关系。

这些部门为学生提供广泛的基础工程课程，从电路到机器人再到柔性电子材料。此后，他们将接受高级工程培训，如半导体集成工程顶级设计。

顶尖1%的人才

今年早些时候，韩国最初被四所学校的合作部门录取的47名学生在最后一刻放弃了就业机会，选择去医学院就读的事成为当地的头条新闻。尽管这些学校的名额最终由第二名填补，但人们对这些部门在缓解芯片产业劳动力短缺方面提出了担忧。

但行业官员驳斥了这种怀疑，称重要的是有资格进入医学院的顶尖学生正在申请学习芯片技术。

对于这些部门是否足以培养学生成为可以立即投入工作的芯片专家的问题，业内人士表示，最终目标应该是在学生职业生涯的早期阶段吸引有才华的学生进入这个领域。

另一位行业官员表示，“当然，我们希望雇用了解半导体的员工。但这很难，即使是半导体工程专业的学生，从进入公司一开始就应该接受培训。”

师资短缺

虽然加强半导体工程教育被认为是目前合理的选择之一，但一些人指出，政府和企业忽视了能够培养学生的教授的短缺。

首尔大学材料科学与工程系讲座教授黄哲成（Hwang Cheol-seong）表示：“我招收了大约80名硕士和博士生，数量异常多。在首尔大学330名工程教授中，只有大约10名是芯片专家。尽管越来越多地设立新的合同部门，但他们并不为这些部门聘请教师。学校只是给现有的工程教授分配更多的课程。在这种情况下，您对优质教育有何期望？”

根据行业估计，在650名半导体工程毕业生中，大约只有150名是硕士或博士学位。

计算机工程教授、也是大学间半导体研究中心负责人的金成宰（Kim Sung-jae）说，“大约500名主修芯片的研究教授中超过一半放弃了研究（因为缺乏经费）。重要的是要创造一个不断扩大研究经费的良性循环，以培养硕士和博士研究人员，同时教授本科生。”